Pengaruh Work family conflict dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada PT. Araya Bangun Sarana
DOI:
https://doi.org/10.30649/aamama.v25i2.140Keywords:
Work Family Conflict, Stres Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Work family conflict dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan wanita pada PT. Araya Bangun Sarana. Dapat disimpulkan bahwa karyawan wanita yang ada di PT. Araya Bangun Sarana terdapat indikasi mengalami Work family conflict dan stres kerja yang terlihat pada indikator strain-based conflict dan umpan balik yang memiliki skor terendah pada kuesioner. Adapun metode pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sensus (jumlah sampel diambil secara keseluruhan jumlah populasi). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, serta uji asumsi klasik, uji F, koefisien determinasi, uji t dan analisis regresi linier berganda. Dengan menggunakan metode regresi linier berganda dapat disimpulkan bahwa variabel Work family conflict tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar (P Value) 0,076 > 0,05. Selanjutnya variabel stres kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar (P Value) 0,425 > 0,05. Secara simultan variabel Work family conflict dan stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yakni dengan nilai signifikansi sebesar (P Value) sebesar 0,187 > 0,05. Koefisien Determinasi (R2) yang dihasilkan sebesar 0,117 atau 11,7%. Koefisien Korelasi Berganda (R) yang dihasilkan sebesar 0,342. Hasil ini menunjukkan koefisien korelasi antara variabel independen dengan variabel dependen memiliki hubungan korelasi yang rendah dengan nilai 0,342.
Downloads
References
Abdullah, F. 2008. Wanita dan Pekerjaan Satu Analisis Konflik Peranan. Jurnal Akademika No. 27.
Algifari.1997. Analisis Regresi, Teori, Kasus dan Solusi, Edisi pertama. Yogyakarta: BPFE Universitas Gajah Mada.
Anoraga, Panji. 2009. Manajemen Bisnis. Semarang: PT. Rineka Cipta.
Apperson, M., Schmidt, H., Moore, S., & Grunberg, L. 2002. Women managers and the experience of work-family conflict. American Journal of Undergraduate Reseach, 1(3), 9-16.
Arikunto, Suharsimi. 2012. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis. Edisi Revisi VI. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Arnold, Hugh J., dan Danield C. Feldman. 1986. Individual in Organizations. New York: McGraw Hill, Series in Management.
As’ad, Moch. 2005. Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Cooper, C. L., & Payne, R. 1994. Causes, coping & consequences of stress at work. USA: John Wiley & Sons, Ltd.
Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Foley, S., and Loi, R. Yu. 2005. Work role stressors and turnover intentions: a study of professional clergy in Hong Kong. The International Journal of Human Resource management. 16 (11): 2133–2146.
Frone, M. R., Russell, M., & Cooper, M. L. 1992. Antecedents and outcomes of work family conflict: Testing a model of the work-family interface. Journal of Applied Psychology, 77, 65–78.
Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: BPFE.
Husein Umar. 2005. Metode Penelitian Untuk Tesis Dan Bisnis.
Jakarta: Grafindo. Persada
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM.SPSS. Semarang: Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.
Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. 1985. “Sources of conflict between work and family roles”. Academy of Management Review, 10, 76-78.
Hair, J.E. Jr. R. E., Anderson, R.L. Tatham &W. C. Black 1998. Multivariate Data Analysis, Prentice-Hall Internasional. Inc., New Jersey. Hans, Arvind., Soofi Asra Mubeen., Sultan Khan., Abdulla Said Mohammed Al Saadi. 2014. A Study on Work Stress and Job Satisfaction among Headmasters: A Case Study of Bilingual Schools in Sultanate of Oman – Muscat. Journal Of Sociological Research, 5 (1).
Hasibuan, Malayu P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PTBumi Aksara.
Jogiyanto, H.M.(2011). Metodologi Penelitian Bisnis.Edisi Keempat. BPFE.Yogyakarta.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi, Edisi kesepuluh, Penerbit Andi Offset.
Nahar, Lailun., Afroza Hossain., Abdur Rahman And Arunavo Bairagi. 2013. The Relationship Of Job Satisfaction, Job Stress, Mental Health Of Government And NonGovernment Employees Of Bangladesh. Journal Psychology., 4(6) Pp: 520-525.
Mahmudi. 2010. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Cetakan Pertama. Yogyakarta:BPFE.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, Sjafri dan Hubeis, Aida Vitayala. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia Cetakan Pertama. Bogor: Ghalia Indonesia.
Quick, J. C., & Quick, J. D. 1984. Organizational Stress And Preventive Management. USA: McGraw-Hill, Inc.
Rantika, Renny & Sunjoyo. (2010). Pengaruh Konflik Kerja-Keluarga terhadap Komitmen Organisasional yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Profesi Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Moewardi Surakarya. Published on Proceeding of Seminar Akbar Forum Manajemen Indonesia, Management: Future Challenge.
Ranupandojo, H., dan Suad Husnan, 2002, Manajemen Personalia, Yogyakarta: BPFE.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Indonesia. PT. Indeks, Kelompok Gramedia.
Ruderman, M. et.al., 2002. Benefits of Multiple Roles for Managerial Women. Academy of Management Journal, 45 (2): 369-387.
Santosa, Purbayu Budi & Ashari. 2005. Analisis Statistik dengan Microsoft Excel dan SPSS. Yogyakarta : Penerbit Andi.
Sarafino, E.P. 1998. Health Psychology. Biopsychosocial Interactions. New York: John Willey & Sons, Inc.
Setiawan, Ferry dan Dewi, Kartika. 2014. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat Anugrah. Jurnal. Bali: Universitas Udayana.
Silalahi,Ulber.2002. Pemahaman Praktis Asas – Asas Manajemen. Cetakan kedua. Jakarta : Mandar Maju.
Simamora, Henry. 2001.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi III. Yogyakarta : STIE YKPN.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sunjoyo, dkk. 2013. Aplikasi SPSS untuk Smart Riset, Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet
Suhendi, Hendi, Ramdani Wahyu. 2001, Pengantar Studi Sosiologi Keluarga. Bandung : Pustaka Setia.
Supranto. 2001. Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan untuk Menaikkan. Pangsa Pasar. Jakarta : Penerbit Rineka Cipta.
Syamsi, Ibnu . 2001. Organisasi dan Manajemen, Fisipol UGM, Yogyakarta. Malhotra
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Zorlu, Kursad. 2012. The Perception Of Self-Esteem And Self-Efficacy As Transforming Factors In The Sources Of Role Stress And Job Satisfaction Relationship Of Employees: A Trial Of A Staged Model Based On The Artificial Neural Network method. African Journal of Business Management, 6 (8), pp.3014-3025.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Aplikasi Administrasi: Media Analisa Masalah Administrasi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
