PELATIHAN, KEMAMPUAN KERJA DAN PERENCANAAN KARIER BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN PDAM KABUPATEN KEDIRI
DOI:
https://doi.org/10.30649/aamama.v21i2.86Kata Kunci:
Trainning, Work Ability, Carrer Development, Employee PerformanceAbstrak
This research is analyze the influence of training, the ability work and development career, of the performance of employees PDAM Kabupaten Kediri. As for research sample areas is 49 employees of PDAM Kediri. An analysis of this research using multiple linear regression using SPSS software, produced the following: all the variables was in also had an impact significantly correlates with the employee performance. For training variables influence the performance of local PDAM company employees tens of thousand of workers Kabupaten Kediri as much as 0.022. For work ability variables, influence the performance employees PDAM Kediri of 0.605 while for development carrer variable influence of 0.266 of the PDAM Kediri employee performances. This research result indicates that to enhance the performance of some of their workers, Kediri district local clean water companies PDAM should prioritize more on the ability of , because been disclosed in the research it produces the regression coefficient the greatest of all ( as much as 0.605 )
Unduhan
Referensi
Anwar, Mohammad Khoirul, 2000, “Pengaruh Manajemen Karir Dan Komitmen Terhadap Prestasi Kerja Karyawan”, Thesis Program Pascasarjana Universitas Brawijaya Malang.
Amstrong, Michel, 1998, Manajemen Sumberdaya Manusia, PT. Elex Media Komputindo: Jakarta,
Arikunto, Suharsimi, 1993, Prosedur Penelitia, PT. Rieneka Cipta: Jakarta.
Dalil, Soendoro, 1995, “Proses Dan Jalur Pengembangan Karir”, Dalam Manajemen Edisi September-Oktober: Jakarta.
Dessler, Gary, 1986, Manajemen Personalia: Teknik Dan Konsep Modern, Edisi KetigaAlihbahasa: Agus Dharma, Penerbit, Erlanggai: Jakarta.
Donosapoetro, Marsetio,2001, “Kecenderungan Sumberdaya Manusia Menuju Pasar Bebas; Suatu Pendekatan Manajerial”, Dalam Pelatihan Dan Kinerja Vol.4, No. 2 Surabaya
Giyartiningrum, Eko, 2000, “Manajemen Karir: Upaya Mencapai Kesuksesan Karir”, Dalam Manajemen Usahawan Indonesia, No. 07/TH/XXIX Juli 2000Jakarta: Lembaga Manajemen FE-U1.
Handoko, T. Hani, Manajemen Personalia Dan Sumberdaya Manusia, BPFE: Yogyakarta.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prab, 2000, Manajemen Sumberdaya ManusiaPerusahaan, P.T. Remaja Resdakarya ; Bandung.
Moekijat, l999,Latihan Dan Pengembangan SumberDaya Manusia, Mandar Maju : Bandung.
Nasir, Mohamad, 1998, Metode Penelitian, Ghalia Indonesia: Jakarta.
Notoatmojo dan Soekito. 1992. Pengembangan Sumberdaya Manusia Cipta: Jakarta
Setiono. Yuli 1997. “Upaya Meningkatkan Kualitas Sumberdaya Manusia Indonesia”. Dalam Manejemen Usahawan lndonesia. No. 07 TH XXVI Juli 1997. Jakarta.
Siagian. Sondang P. 1997.Manajemen Sumber Daya Manusia. Dunia Aksara: Jakarta.
Singarimbun, M. And Effendy S. (ED), 1987, Metode Penelitian Survey, LP3ES: Jakarta.
Swasto. Bambang. 1996. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dan Imbalan. Fakultas llmu Administrasi Brawijaya: Malang.
Tjiptoherijanto, Priono, 1996, Sumberdaya Manusia Dalam Pembangunan Nasional, FEUI: Jakarta.
Tulus. MA. 1992. Manajemen Sumberdava Manusia. PT Gramedia Pustaka Umum: Jakarta.
Widawati. Ida Ayu Putri. 2001. “Karir Abad 21”. Dalam Usahawan. No. 02. Th.XXX Februari. Jakarta.
Widowati, Mustika, 1998, “Karir Lentur Model Pengelolaan Karir Masa Depan”, Dalam Manajemen Usahawan Indonesia, No.02. Th.XXVII Februari. Jakarta.
