Pengaruh Hardskill Dan Softskill Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19 (Studi Pada PT.Solindo Tama Jaya)

Abstrak

ABSTRAK

Banyak negara sedang mengalami banyak perubahan di bidang ekonomi yang disebabkan oleh Covid-19 yang membuat perekonomian tidak stabil. Perusahaan yang mengalami dampak dari pandemi ini dapat terus melanjutkan usaha meskipun pengalami penurunan. Untuk meminimalkan biaya sumber daya manusia perusahaan harus memilih karyawan dengan kinerja yang baik dan memiliki skills yang sesuai dengan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hardskill terhadap kinerja karyawan PT.Solindo Tama Jaya, pengaruh softskill terhadap kinerja karyawan PT.Solindo Tama Jaya, pengaruh hardskill dan softskill terhadap kinerja karyawan PT.Solindo Tama Jaya.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Jenis penelitian menggunakan penelitian eksplanasi. Sampel dalam penelitian ini berjumalah 93 karyawan dengan menggunakan simple random sampling. Penelitian ini dikategorikan dalam penelitian survey dengan instrumen penelitian berupa kuesioner dengan menggunakan uji validitas, uji realiabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, koefisien korelasi (R), dan koefisien determinasi (R²). Hasil uji regresi linier berganda bahwa uji t secara parsial hardskill berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan t_hitung 6,640 dengan nilai signifikansi 0,000 , softskill berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan t_hitung 2,716 dengan nilai signifikansi 0,008 , dan uji F dibuktikan dengan hasil hardskill dan softskill berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F_hitung 29,394 dengan signifikansi 0,000. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0.629 atau 62,9% dan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0.382 atau 38,2%.

Kata kunci : Hardskill, Softskill, Kinerja Karyawan