Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kompensasi Finansial Terhadap Komitmen Organisasi Pada Perusahaan Daerah Air Minum Banyuwangi

Nyoman Gede Krishnabud; Khanifatul Khusna; Herdita Martha Kristy Naibaho

doi:10.30649/aamama.v26i2.206

Penulis

Nyoman Gede Krishnabud Universitas Jember
Khanifatul Khusna Universitas Jember
Herdita Martha Kristy Naibaho Universitas Jember

DOI:

https://doi.org/10.30649/aamama.v26i2.206

Kata Kunci:

Lingkungan kerja non-fisik, Kompensasi finansial, Komitmen organisasi

Abstrak

Persaingan perusahaan yang semakin ketat di era digital saat ini, perusahaan harus mampu menghadapi persaingan yang kompetitif dengan memanfaatkan serta mengelola sumber daya yang berkualitas secara optimal. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan kompensasi finansial terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Daerah Air Minum Banyuwangi. Penelitian dilakukan sejak September 2020 hingga Desember 2022. Rancangan penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Banyuwangi dengan Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 76 responden. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian sdisimpulkan bahwa lingkungan kerja non fisik dan kompensasi finansial berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap komitmen organisasi pada Perusahaan Daerah Air Minum Banyuwangi serta lingkungan kerja non fisik dan kompensasi finansial berpengaruh positif signifikan secara simultan terhadap komitmen organisasi pada Perusahaan Daerah Air Minum Banyuwangi.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Agus Tri Basuki dan Nano Prawoto. 2017. Analisis Regresi Dalam Penelitian Ekonomi & Bisnis : Dilengkapi Aplikasi SPSS & EVIEWS. PT Rajagrafindo Persada, Depok.

Amirullah. (2013). Metodologi Penelitian Manajemen. Malang: Bayumedia

Ansofino, dkk, Buku Ajar Ekonometrika, (Yogyakarta: Deepublish, 2016), Ed. 1 Cet.1., hlm. 93

Arianto, D.A.N. 2013. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, Volume 9, Nomor 2, Oktober2013, Hal:191-200

Barlian. 2016. Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Sukabumi : Jejak

Bukit, Benjamin, dkk (2017), Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, ZAHRPublishing.

Dyne, Van & Graham, J.W. 2005. “Organizational Citizenship Behavior.” Academic Management Journal.

Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.

E. M. W . Lieke. 2008. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi di Organisasi Pendidikan Islam X. Tesis Psikologi. Universitas Gunadarma.

Fath, Robby Alam. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Hotel Bintang Dua di Yogyakarta). Universitas Negeri Yogyakarta.

Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas Diponegoro. Semarang.

Fitrah, M., & Luthfiyah. (2017). Metodologi Penelitian; Penelitian Kualitatif, TindakanKelas & Studi Kasus. Sukabumi: CV Jejak.

Griffin, R. W. 2004. Komitmen Organisasi. Terjemahan, Jakarta: Erlangga

Hafni, S. 2018. “Pengaruh Religiusitas, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Komitmen Organisasi Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penata Ruang Di Bidang Pertamanan Mandailing Natal”. Skripsi. Medan: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.

Hakim,Khairul A, Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Produktivitas KerjaPegawai , (Jawa: Magelang, 2011), h. 75

Handoko, T. Hani 2011, Manajemen Personalia Sumberdaya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Handoko, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. (Halaman 173-176)

Hess, K. C. Orthmann, Management and Supervision in Law Enforcement, Spain: Mateu-Cromo, Artes Graficas, 2010

Hartatik, Indah Puji (2014) Buku Praktis Mengembangkan SDM. Laksana. Jogjakarta.

Hasibuan, Malayu S. P.2009. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah Edivisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hendri, Edduar. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Pada PT Asuransi Wahana Tata Cabang Palembang). Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9, No.3, Oktober 2012. Diakses pada tanggal 16 Desember 2015

Humala, R. (2014). Kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 2(2), 228-240.

Husein Umar. 2007, Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Indah, S. (2014). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi pada Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 1(2), 1-10.

Julistia, Melly. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Pada Kinerja Karyawan Bagian Toko Anak Jaya Bapak Sejahtera. Jurnal AGORA. Vol. 3 No. 1 (2015)

Juniarari. (2011). Komitmen Organisasi. Jakarta.

Kadarisman, M. 2012. Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers

Kuntjoro, Z.S. (2002). Komitmen Organisasi. Artikel. www.e-psikologi.com. Diakses 20April (2017).

Khakim Noer, Alvian. 2020. “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Kontrak Bagian Garment Pt. Apac Inti Corpora, Bawen)”. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro.

Malayu S.P Hasibuan, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara.

Mangkunegara, Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Musleh, M., Subianto, A., Tamrin, M. H., & Bustami, M. R. (2023). The Role of Institutional Design and Enabling Environmental : Collaborative Governance of a Pilgrimage Tourism , Indonesia. Journal of Local Government Issues (LOGOS), 6(1), 75–90. https://doi.org/10.22219/logos.v6i1.22218

Musleh, M., Subianto, A., & Prasita, V. D. (2023). Stakeholder Interaction in the Development of Oxygen Ecotourism on Gili Iyang Island, Indonesia. Journal of Government Civil Society, 7(2), 297–323. https://doi.org/10.31000/jgcs.v7i2.8251

Musleh, M. (2023). Tata Kelola Wisata Pulau Gili Iyang : Perspektif Community Based Tourism. Journal of Contemporary Public Administration, 3(1), 42–50.

Bandung: Remaja Roda Karya

Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (2009). Employee-Organization Linkages. Texas: South-Western Cengage Learning

Mulyadi, Deddy. 2015. Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfabeta.

Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: RinekaCipta.

Parmin, Mukharomah S. 2019. “Pengaruh Reward, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada PT. Mitra Sejahtera Plastindo Kebumen)”. Jurnal Manajemen. Jurusan Manajemen, STIE Putra Bangsa Kebumen.

Prasodjo, Ricky K dan Roy Setiawan. 2016. “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pada Pelangi Mini Market.” Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra.Volume 3, (2), (2016), 28 – 31.

Putra D, Fadillah, Analisis Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Komitmen Organisasional, (PT Windika Utama, 2015), h.10

Putri Suryaningrum, Frida. 2019. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, TERHADAP KINERJA KAYAWAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Jurnal E K

B I S / V o l .X X / N o . 2.

Riana, I Gede and I Wayan Pradnyantha Wirasedanaa. 2016. Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan Dengan Serikat PekerjaSebagai Variabel Moderating. Ilmu Sosial dan Ekonomi.

Rivai ,Veithzal. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori KePraktek, (Jakarta :PT Raja Grafindo Parsada, 2004 ), h. 358.

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untukPerusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Riyadi, Slamet. 2010. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Komitmen Karyawan pada Perusahaan Swasta di Jawa Timur. Jurnal Ilmu Ekonomidan Manajemen.

Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama. Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga.

Yogyakarta : STIE YKPN

----------. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Surabaya : CV. R.A.De.Rozarie (Anggota Ikatan Penerbit Indonesia)

Sirait, Justine T. 2006. Memahami Aspek-aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi, PT Grasindo, Jakarta. 2006, Memahami Aspek-aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi, PT Grasindo, Jakarta.

Siyoto, Sandu dan Ali Sodik.2015. Dasar Metodologi Penelitian.Yogyakarta:Literasi MediaPublishing.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, V. Wiratna. 2015. Statistik untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sumarsono, Sonny. 2009. Ekonomi Sumber Daya Manusia Teori dan Kebijakan Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan BersaingBerbasis Kompetisi SDM. Jakarta : Andi

Taufiqurokhman. 2009. Mengenal Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: FISIP Univ. Prof. Dr. Moestopo Beragama.

Wardani, E. S. (2009). Pengaruh Kompensasi, Keahlian, dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Pembangkitan Jawa Bali unit pembangkitan MuaraTawar. Jurnal Manajemen. 1-11.

Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Rajawali Pers. Depok.

Wulansari, P., Damanik, A. H., Prasetio, A. P. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Karyawan Di Departemen Sumberdaya Manusia PLN Kantor Distribusi Jawa Barat dan Banten. Jurnal Manajemen Indonesia. Vol. 14, No. 2. 163-171.

Yani. M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Mitra Wacana Media

Yusnita, N. dan Sari, I. P. (2014). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tirta Investama (Danone AQUA). Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi Fakultas Ekonomi.Vol.2. 23-2