PENGARUH PENERAPAN KAIZEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN GERBANGKERTOSUSILA

Authors

  • Wahyu Eko Pujianto Universitas Airlangga Surabaya
  • Ahmad Riyadh U. Balahmar Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

DOI:

https://doi.org/10.30649/aamama.v17i1.26

Keywords:

kaizen, performance, dept. of tourism and culture gerbang kertosusila

Abstract

Research is aimed to present the influence of the application of kaizen against the employee performance of tourism and culture gerbangkertosusila. Population in this research all of its culture and tourism dept. gerbangkertosusila 73 people, which amounted to and techniques of the sample in this research using a sample of the census. The, technique of collecting data obtained by the spread of kuisioner. The technique of linear regression analysis used f double by test and test it t as a test of an hypothesis.
The results of tests indicating that the implementation of kaizen impact on the performance of employees of tourism and culture gerbangkertosusila. It showed that the better the application of kaizen to be implemented on culture and tourism dept. gerbangkertosusila will be able to improve the performance of tourism and culture gerbangkertosusila. The greater attention to the needs of company employees and the company will get reciprocal appropriate, namely productivity work yet.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Armyani, H. A., dan Sukirno. (2012). Pengaruh Pengendalian Intern. Kepatuhan dan Kompensasi Manajemen Terhadap Perilaku Etis Karyawan (Studi Kasus PT Adi Satria Abdi di Yogyakarta). Jurnal Nominal, Volume INomor I.

Boediharjo. (2002). Kinerja Organisasi. Erlangga: Jakarta.

Eduard L Pesiwarissa, (2008). Pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja tarhadap Prestasi Kerja Pegawai (Studi pada Pegawai Kantor BAPPEDA Kabupaten Nabire, Papua). Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol 6 no 1.

Gambi, L. Do N. FrancesJorgensen, Boer, H. Luiz C. R. and Mateus C. Gerolamo. (2013). 77ze Influence Of Organizational Culture Onthe Use Of Quality Techniques And Itsimpact On Performance. University of Sao Paulo, Brazil inpartnership with Aalborg University, Denmark. University of Sao Paulo. ISBN: 978-87-91831-56-0.

Graban, Mark. (2014). Good Change: Using kaizen toward a culture of continuous improvement humanizes the healthcare workforce for better outcome. February 2014. Industrial Engineer

Hutagalung, S. S. & Sukma P. Setyabekti. (2008). Pengembangan Sumber Daya Manusia Sektor Publik Berperspektifhuman Power-Based. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik dan Pembangunan, Vol. 2, No. 5, Juli-Desember 2008.

alung, S. S. & Sukma P. Setyabekti. (2008). Pengembangan Sumber Daya Manusia Sektor Publik Berperspektifhuman Power-Based. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik dan Pembangunan, Vol. 2, No. 5, Juli-Desember 2008.

Sugiyono. (2010). Statistika UntukPenelitian. Bandung: ALFABETA.

Susilowati, Yuniari dan Hutagaol. P, Pasaribu. B, Djohar. S. (2013). Pengaruh Aspek PengelolaanSumber Daya Manusia terhadapPeningkatan Kinerja Organisasidi Industri Otomotif di Indonesia. Jurnal Manajemen Teknologi. Volume 12 Number 1 2013.

Suwardi, & Utomo, J. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Setda Kabupaten Pati). Jurnal ISSN: 14411-1799, Analisis Manajemen, Vol. 5 No. 1 Juli 2011.

Tobing, Diana Sulianti K. L. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Perkebunan Nusantara 111 di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol.ll, No. 1, Maret 2009: 31-37.

Udin, Syafi’. (2013). Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Produktivitas Pegawai PT. Ode Sidoarjo. Thesis. Universitas Muhammadiyah Sidoarjo. 2013. Tidak di publikasikan.

Ulfah, Fitriana dan Rahardjo, S. T. (2013). Analisis Pengaruh Implementasi Manajemen Kualitasterhadap Kinerja Organisasi Pada Usaha Kecilmenengah Di Kota Salatiga. Jurnal Studi Manajemen & Organisasi Volume 10, Nomor 1, Januari, Tahun 2013, Halaman 22.

Downloads

Published

2014-05-15

How to Cite

Wahyu Eko Pujianto, & Ahmad Riyadh U. Balahmar. (2014). PENGARUH PENERAPAN KAIZEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN GERBANGKERTOSUSILA. Aplikasi Administrasi: Media Analisa Masalah Administrasi, 17(1), 91–104. https://doi.org/10.30649/aamama.v17i1.26

Issue

Section

Articles